Leading Simple [Buch]

Leading Simple
Boris Grundl, Bodo Schäfer

• nicht effektiv zu sein, liegt an mangelnder Führungsfähigkeit
• Mitarbeiter die nicht wissen was man von Ihnen erwartet, kündigen; zuerst innerlich und Monate später in der Firma
• nur bei Leistung Nähe zulassen, nicht über Nähe zur Leistung motivieren (das nutzt sich schnell ab)
• Werte (subjektiv) von Prinzipien (objektiv) trennen
• wer seine Aufgabe nicht kennt, kann sie auch nicht erfüllen.
• die Fähigkeit zu führen ist der Unterschied zwischen Erfolg und Versagen, es ist der Unterschied zwischen einem erfüllten Leben und frustrierender Mittelmäßigkeit.
• Motivation muss von innen kommen:
• Was trägt deine Firma dazu bei dass die Welt ein besserer Ort wird?
• Wie passt mein Job in das große Bild?
• Unterschied System - Regeln
• Regeln werden nur der Regeln wegen eingehalten
• bei Systemen geht es darum Ergebnisse zu erzielen
• Beständigkeit schafft Vertrauen
• Leader müssen Engagement und Kompetenz ständig messen und Aufgaben entsprechend verteilen. So wird langfristig Über- und Unterforderung vermieden.
• Leadership bedeutet bewusst Hilfe einfordern.
• Leader wollen erreichen dass ihre Mitarbeiter das Richtige tun wenn sie nicht da sind.
• bei Kritik: immer zuerst umleiten. Ausnahme: bei mangelnden Engagement.
• Wenn du jemanden nicht führen kannst, dann musst du dich trennen.
• Trennen Sie immer die Person von ihrem Verhalten.

Leading Simple System:

5 Aufgaben - WAS? [Kopf]

1. Menschen fördern
2. Unternehmenszweck erfüllen
3. Systeme schaffen
4. Delegieren
5. Kontrollieren

5 Hilfsmittel - WOMIT? [Hände]

1. Lob
2. Umleiten
3. Kritik
4. Ergebnisorientierte Aufgabenbeschreibung
5. Budgetplan

5 Prinzipien - WIE? [Herz]

1. Verantwortung übernehmen
2. Ergebnisorientierung
3. Konzentration auf Stärken
4. Gutes Betriebsklima
5. Vertrauen schaffen

Die Verpflichtung:

• Ein Wunsch wird mit einem schriftlichen Plan zum Ziel.
• Die Fragen (S.121) sind bei jedem Ziel zu stellen, denn jedes Ziel kann nur durch Führung erreicht werden.
• 3 Gefahren:
• Ignoranz (Lasse niemals zu, dass jemand die Wahrheit ignoriert)
• negativer Einfluss (Lass dich niemals von Menschen inspirieren, die nicht die Ergebnisse haben die du anstrebst)
• Arroganz